任期经营业绩考核计分试行办法

　　一、任期经营业绩考核综合得分
　　任期经营业绩考核的综合得分=国有资本保值增值率指标得分×经营难度系数+三年主营业务收入平均增长率指标得分×经营难度系数+任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分+分类指标得分×经营难度系数。
上述任期经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数。
　　二、任期经营业绩考核各指标得分
　　1、国有资本保值增值率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分；每高于目标值0.5个百分点，加1分，最多加8分。低于目标值但大于100%时，每低于目标值0.5个百分点，扣0.5分，最多扣4分；低于100%时，每低于目标值0.5个百分点，扣1分，最多扣8分。
　　2、三年主营业务收入平均增长率指标基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分20分；高于目标值时，每超过1个百分点，加1分，最多加4分。低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分，最多扣4分。
　　3、任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为20分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次A级的得8分；每得一次B级的得7分；每得一次C级的得6分；每得一次D级的得5分；每得一次E级的得4分。
　　4、分类指标分工业增加值平均增长率、成本费用利润率两项，每项占10分，基本分为20分。其中工业增加值平均增长率高于目标值时，每超过0.5个百分点，加1分，最多加2分；低于目标值时，每低0.5个百分点，扣1分，最多扣2分。成本费用利润率高于目标值时，每超0.5个百分点，加1分，最多加2分；低于目标值时,每低于0.5个百分点，扣1分，最多扣2分。
　　亏损企业各项考核指标的基本分按80%计算。
　　三、经营难度系数
　　经营难度系数根据企业净资产、资产总额、销售（营业）收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素加权计算，分类确定。
　　企业经营难度系数Y=0.2×（Y1＋Y2＋Y3＋Y4）＋0.1×（Y5＋Y6）
　　资产总额难度系数Y1=0.9764X10.0179
　　净资产难度系数Y2=0.9897X20.0188
　　销售(营业)收入难度系数Y3=0.9938X30.0171
　　利润总额难度系数Y4=1.0401X40.0126
　　职工平均人数难度系数Y5=1.0562X50.0164
　　离退休人员占职工人数比重Y6=0.972X60.0336
　　注：X1－X6为每项指标的实际值，计量单位为百万元、个、%；净资产或利润总额为负数的企业，净资产难度系数和利润总额难度系数均按1计算。

 天水市政府国资委办公室         2006年3月27日印发